御社の未来を担う、新人・若手社員育成プログラム
『Self-Driveプログラム』のご紹介です。
現代のビジネス環境は、
急速な変化と高度な専門性が求められる時代です。
このような環境で活躍するためには、
「自分で考え、行動し、成果を出せる」
自立・自律・自走型の人材が欠かせません。
しかし、多くの企業が
「若手社員が受け身になりがち」
「主体性や行動力が不足している」
といった課題を抱えています。
そこで、私たちSimmeLが提供する
それらの課題解決に向けてサポートいたします。
【プログラムの特徴】
1.「自立」「自律」「自走」のための徹底した基礎作り
ビジネスパーソンとして身に付けておくべき
ビジネススキルの基礎を
1年間かけてしっかりと固め、
御社に貢献できる戦力人材へと育つ
支援をいたします。
2. 実践重視のプログラム内容
「実際に考え、手を動かさなければ身に付かない」
というポリシーのもと、
トヨタ式現場運営や人材育成のエッセンスを
抽出した内容でプログラムを構成し、
実際の企業変革現場でクライント企業メンバーを
プロジェクトコーチング®する人物が講師を行います。
3. 個別コーチングで6ヶ月間伴走
「人間の習慣が生成されるには
少なくとも3ヶ月~6ヶ月はかかる」
と言われており、
数日間だけ受講して終わる研修スタイルでは
実際の変化は見込めないため、
コーチング伴走期間を設定しております。
(例:月に1回だけジムに行き、その時だけトレーニングをしても筋肉はつかないのと同じ)
★「自立」を促すマインドセット教育
新人や若手社員が社会に出てからまず直面するのは、
新人や若手社員が社会に出てからまず直面するのは、
仕事の進め方や責任感の違いです。
私たちのプログラムでは、
「自分の役割を理解し、責任を持つ」ための
マインドセットを形成するセッションを設けています。
これにより、「自分ごと」として業務に取り組む姿勢を
身につけさせます。
★「自律」を育む行動原則の構築
自律とは、指示を待たず自ら行動を選択する能力です。
★「自律」を育む行動原則の構築
自律とは、指示を待たず自ら行動を選択する能力です。
このスキルを伸ばすために、
プログラムではロールプレイングや
ケーススタディを活用し、
具体的な行動指針を体得できるように
設計されています。
結果、環境や周囲の変化にも
柔軟に対応できる人材へと成長します。
★「自走」を実現する目標設定と実行力
最終的には、自ら目標を設定し、
★「自走」を実現する目標設定と実行力
最終的には、自ら目標を設定し、
その達成に向けて計画的に進める
「自走力」が求められます。
私たちのプログラムでは、
PDCAサイクルを効果的に回すための
実践トレーニングを実施。
日々の業務を着実に進め、
成果を生み出す力を養います。
【こんな企業におすすめ】
• 若手社員の定着率を向上させたい
• チーム全体の生産性を高めたい
• 若手社員の成長スピードを加速させたい
• 未来のリーダー候補を育成したい
• 若手社員の定着率を向上させたい
• チーム全体の生産性を高めたい
• 若手社員の成長スピードを加速させたい
• 未来のリーダー候補を育成したい
人材育成は企業の未来への投資です。
私たちのプログラムが御社の新人・若手社員を
どのように成長させていくのか、
まずはお気軽にお問い合わせください。
御社の現状やご希望をお伺いし、
御社のビジネスモデルやご予算、
新人教育社員/若手社員の方々の
稼働スケジュールに合わせて
日程や期間を調整するなど
カスタマイズプランも
ご提案させていただきます。
自立し、自律し、自走する未来のエースを
一緒に育てましょう。
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