いずれ御社の未来を託すことになっていく
新人・若手社員たち。
しっかりと育っていますか？
戦力人材へと成長していますか？
指示したことしかできない受け身型…
主体性や行動力に欠ける…
忍耐力がない…
失敗を恐れるあまり自ら挑戦しようとしない…
保守的で出世には無関心… etc.
そんな彼ら・彼女らに
頭を悩ませていませんか？
「もう少し○○になってくれたら…」と
変わってくれることを
どこかで期待していませんか？
しかし、
残念ながら人は他人を変えることはできません。
変化が生まれるとすれば、
その人自身の中に「気づき」が生まれたとき。
そこで力を発揮するのがコーチングです。
コーチングとは？
コーチングとは、コーチと呼ばれる専門家が
対話を通じてクライアントの目標や価値観を明確化し、
それを達成するためのサポートをするプロセスです。
コーチはアドバイザーや教師ではなく、
クライアント自身の中に眠る答えを引き出す存在です。
コーチングは、「質問」と「傾聴」を通じて、
クライアント自身でも気づいていなかった
可能性や課題を明らかにし、
具体的な行動へと導くサポートを行います。
日本においては
まだまだ広く知られていないコーチングですが、
Linked in Learning社の「Workplace Learning Report 2024」
にあるデータによると、
世界各国の約半分（４７％）の企業が
コーチングに投資しており、
世界的に見るとその需要は
明らかに拡大してきていることがわかります。
コーチングがもたらす効果
コーチングを受けることで、以下のような変化が期待できます。
★目標達成への明確な道筋
曖昧だった目標が具体化し、実現に向けたステップが明らかになります。
★自己理解の深化
自分の強みや価値観を深く理解し、それを最大限に活用できるようになります。
★行動力の向上
自分の選択に対する責任感が高まり、行動力が増します。
★心のバランスを保つサポート
ストレスや不安に対処しながら、目標に集中できる環境を整えます。
コーチングが必要な理由
「自分で目標を決めて行動すればいいのだから、
コーチングなんて必要ないだろう」
そう思う方もいるかもしれません。
しかし、人はしばしば自分の思考パターンに縛られ、
同じ問題に陥りがちです。
自身を振り返ってみてください。
自分で立てた目標に、
コミットし続けることができていますか？
継続はできていますか？
立てた目標を確実に達成できていますか？
自己管理を徹底できていますか？
結果や成果を出したい場合、
「無意識領域」の変化が重要になってきます。
しかし、自身だけで自身の「無意識領域」に
気づくことができるでしょうか？
「無意識」なのですから当然難しいですよね。
コーチはクライアントの盲点を指摘し、
思考の枠を広げ、新たな視点を提供します。
つまり、コーチが関わることによって
自身では気づけない「無意識」に
気づくことができるのです。
